Indemnité carburant 2026 : ce qu’il faut savoir
Publié par Benoit Ginet-4 min de lecture ⏳
Le 05/06/2024-Mis à jour le 06/02/2026
L’indemnité carburant, également appelée prime carburant, est une aide facultative que les employeurs peuvent mettre en place pour prendre en charge tout ou partie des frais d’essence ou de recharge des véhicules électriques de leurs salariés. Cette prime, qui est exonérée d’impôt (plafonné), est encadrée par des règles spécifiques.
Attention à ne pas confondre avec le chèque carburant à 100 €, qui n’est plus dans les cartons du gouvernement. Voici un tour d’horizon des changements de la prime carburant 2026.
Qui peut bénéficier de la prime carburant en 2026 ?
Depuis 2025, la prime carburant est réservée aux salariés répondant au moins à une des conditions suivantes :
- Absence de transports publics : le salarié réside ou travaille dans une commune non desservie par un service public de transport collectif régulier ou par un service privé mis en place par l’employeur
- Hors agglomération de plus de 100 000 habitants : le lieu de résidence ou de travail n’est pas situé dans une agglomération de plus de 100 000 habitants
- Horaires de travail particuliers : l’utilisation d’un véhicule personnel est indispensable en raison d’horaires de travail spécifiques (exemple : travail de nuit)
- Multiplicité des lieux de travail : le salarié exerce son activité sur plusieurs sites, et l’employeur ne prend pas en charge les déplacements entre ces lieux
Attention. Les salariés bénéficiant d’un véhicule de fonction avec carburant pris en charge par l’employeur (AEN), ou ceux dont le transport est assuré gratuitement, ne peuvent pas prétendre à cette prime.
Comment est mise en place la prime carburant ?
La prime carburant n’est pas obligatoire et peut être instaurée de plusieurs manières :
- Par accord collectif : un accord d’entreprise, inter-entreprises ou de branche définit le montant et les critères d’attribution
- Par décision unilatérale de l’employeur : en l’absence d’accord collectif, l’employeur peut décider de mettre en place la prime après consultation du Comité Social et Économique (CSE)
Le montant de la prime n’est pas plafonné et doit être mentionné sur la fiche de paie. L’employeur doit également veiller à une mise en œuvre équivalente pour tous les salariés éligibles, sous peine de sanctions.
Les titres-mobilité : une solution de mise en place pratique
La prime carburant peut être versée sous forme de titres-mobilité, des solutions de paiement dématérialisées et prépayées. Ces titres permettent de couvrir divers frais liés aux transports, tels que :
- L’achat de carburant ou la recharge de véhicules électriques
- Les abonnements aux transports en commun
- L’achat ou l’entretien de vélos (y compris électriques)
- Les services de covoiturage ou de location de véhicules
Les titres-mobilité sont valables jusqu’à la fin de l’année civile de leur émission et peuvent être utilisés auprès d’entreprises agréées par l’État.
Exonérations de cotisations sociales et d’impôt et cumul avec d’autres aides
La prime carburant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 300 € par an et par salarié. En cas de cumul avec le forfait mobilités durables (FMD), l’exonération totale est plafonnée à 600 € par an (voire 800 € ou 900 € dans certains cas spécifiques), dont 300 € maximum pour la prime carburant.
Cependant, si le salarié bénéficie également d’une prise en charge de son abonnement aux transports publics ou de location de vélos, la prime carburant n’est plus exonérée de cotisations sociales.
En ce qui concerne l’impôt sur le revenu, la prime carburant et le FMD peuvent être exonérés dans les mêmes limites (600 € par an, dont 300 € pour la prime carburant).
💡Le saviez-vous ? Les prix à la pompe vont augmenter en 2026.
Et le chèque carburant à 100 € ?
Le chèque carburant de 100 €, mis en place en 2022 pour aider les ménages et les professionnels à faire face à la hausse des prix des carburants, a pris fin en 2023. Cette mesure exceptionnelle, financée par l’État, visait à soutenir les Français les plus touchés par l’inflation énergétique. Bien que le dispositif ait été apprécié, il n’a pas été reconduit en 2024. D’autres aides ciblées pour accompagner les transitions énergétiques et les mobilités durables sont apparues ensuite. Pour plus d’informations, consultez le site officiel : economie.gouv.fr.
FAQ sur l’indemnité carburant 2026
Non, elle est facultative et dépend de la décision de l’employeur.
Il y a exonération jusqu’à 300 € pour l’essence et diesel, 600 € pour l’hybride, l’électrique et l’hydrogène. On est ensuite taxé sur le reste.
Tous les types de véhicules : thermiques, électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.
Pour les salariés travaillant plus de 50 % de la durée légale, la prime est identique à celle d’un temps complet. En dessous de 50 %, elle est proportionnelle au nombre d’heures travaillées.
Oui, elle est cumulable avec le forfait mobilités durables, mais les exonérations sont plafonnées à 600 € par an.
Il risque une amende de 750 € (personne physique) ou 3 750 € (personne morale).
Les questions des utilisateurs
au cours des 12 derniers mois
GIRARDOT
2 juillet 2025
Mon employeur en accord avec le CE a decidé de donner une prime d'essence 1 fois/an pour les salariés utilisant leurs voitures pour venir travailler. ils nous ont demandé de fournir une copie de notre carte grise mais ils disent maintenant que le nom sur la carte grise doit être identique à celui du demandeur pour l'obtenir car c'est la loi en cas de contrôle URSSAF. Or mon véhicule est au nom de mon mari mais nous avons le même nom étant mariés, cette prime peut elle m'être refusée??
Merci d'avance
Eplaque
3 juillet 2025
Si votre employeur veut être pointilleux, pourquoi ne pas joindre à la carte grise une copie du livret de famille ou autre preuve du mariage, ou encore une déclaration du titulaire confirmant que le véhicule est utilisé par xxx pour ses déplacements domicile travail ?